Y jenerasyonunun iş hayatını derinlemesine ele alan bir rapora imza atan ‘Great Place to Work Enstitüsü’, “Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022” listesini de açıkladı. Trust Index anketindeki 60’tan fazla soruya cevap veren 253 şirket ve 139 bin 96 çalışanın sonuçlarına nazaran yapılan listede ‘Araç Kiralamanın Yeni Yolu’ sloganı ile hizmet veren online araç kiralama platformu miniyol.com, ‘Small’ kategoride 2’nci olarak büyük bir elde etti.
Kurum kültürü konusunda 5 kıta 60’dan fazla ülkede hizmet veren ‘Great Place to Work Enstitüsü’ tarafından Y jenerasyonu için Türkiye’nin en düzgün patronları listesi açıklandı. Kurum, ayrıyeten Y jenerasyonunun çalışma haritasını ortaya çıkaran çarpıcı dataların olduğu bir raporu da paylaştı. Çevrimiçi platformlar üzerinden açıklanan ‘Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022’de çalışan sayısına nazaran mahallî ve global 33 şirket yer aldı. Yaklaşık 1 buçuk yıl evvel kurulan online araç kiralama platformu miniyol.com, ‘Small’ kategoride 2’nci olarak büyük bir muvaffakiyete imza attı. Geçtiğimiz aylarda Great Place to Work sertifikası alan teşebbüs, hem öyküsü hem de başarısı ile örnek olma niteliği taşıyor. Çalışma kapsamında çalışanlar, ve elde edilen bilgiler tahlil edilerek liste belirlendi.
Öğrenim Kredisi Borcu Y Neslini Olumsuz Etkiliyor
Türkiye’de 11 buçuk milyon nüfusa sahip Y jenerasyonu ile ilgili yapılan araştırmaya nazaran; külfetli tahsil kredisi borçları, işsizlik, eksik istihdam ve esnek iktisat, hem tercihen hem de zarurî olarak meskende daha fazla vakit geçirme, evlenmemeyi / çocuk sahibi olmamayı tercih etme yahut bunları erteleme, topluluk, doğal etraf, yaşanılan etraf ve topluma borcunu ödeme bahislerini daha fazla önemseme üzere mevzular Y neslini etkileyen faktörler olarak öne çıkıyor. Bu neslin yorumlarında sıklıkla kullandığı sözler ise adalet, esnek çalışma saatleri, hibrit çalışma, adil idare, toplumsal ve yan haklar fiyat siyaseti oldu.
Yüzde 63’ü Yöneticilerinin Taraf Tuttuğuna İnanıyor
Rapor, Y kuşağı’nın, iş yerlerindeki yöneticilere ve önderlere inancı öbür nesillere nazaran daha düşük olduğunu da ortaya çıkarıyor. Buna nazaran; yüzde 63’ü yöneticilerinin çalışanlar ortasında taraf tuttuğuna inanıyor, yüzde 70’i idarenin kelamlarıyla aksiyonlarının birbirini tutmadığını düşünüyor, yüzde 76’sı ise yöneticilerinin uzman olmadığını düşünüyor Bu şağın fiyatlarla ilgili yorumları da adil ve rekabetçi temel fiyatlara dayanıyor. Toplumsal ve yan haklar tekrar istekleri ortasında yer alıyor. Y nesli ortasında adil bir maaş aldıklarını yahut kar paylaşımının adil olduğunu düşünenlerin oranı ise başka jenerasyonlara kıyasla çok daha düşük olduğu görülüyor.
Çalışanlar Bir Şirketin En Büyük Sermayesi
Bir şirketin en büyük sermayesinin çalışanlar olduğunu lisana getiren miniyol.com Kurucu Ortağı Yaşar Çelik, “ Raporda tüm nüfusun içinde Y nesli çalışma hayatının yüzde 25’ini oluşturduğunu görüyoruz. Her jenerasyonun dinamikleri farklı olduğu için iş hayatındaki bakış açıları da farklı oluyor. Bu nedenle değişen sisteme ayak uydurmak ve çalışma şartlarını buna nazaran belirlemek biz yöneticilere düşüyor. İş gücü açısından en âlâ eğitimli, donanımlı ve en kalabalık jenerasyon olarak tanımlanan bu neslin kurumlardaki varlığı ve tesiri her geçen gün daha da artıyor. Biz de bu durumu bilerek stratejilerimizi, odağımızı belirliyoruz. ‘Önce insan evvel çalışan‘ diyerek yolumuza devam ediyoruz. Bilhassa pandemi sürecinde ‘En Âlâ Patronlar Listesi’ artık de bu listeye girmek bizleri çok memnun ederken, hakikat yolda olduğumuzu bir sefer daha gösterdi. Pahası şirket tek başına yaratmaz, çalışanlar yaratır. Bu nedenle insan kaynağımıza, sosyo- ekonomik olarak daima gelişen dinamiklere karşı proaktif bir bakış açışı ile yaklaşıyoruz. Sürdürülebilir büyüme vizyonumuzda bu türlü bir listeye dahil olarak bizleri gururlandıran tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ederim” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
