Kuruluşundan bugüne 200’den fazla firma tarafından 50 binin üzerinde teknoloji yeteneğini pahalandırmak için tercih edilen Türk startup Coensio, dünya devleri Tesla ve Walmart’ın da tercihi oldu. Kısa müddet evvel, Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu olan Kariyer’ten yatırım alan Coensio, aylık yüzde 400’e varan büyüme oranlarına ulaşmıştı.
Yazılım ekosistemindeki büyüme ile birlikte ülkemizde net IT yeteneği açığının 90 bin olduğu öngörülüyor. Teknik hünerlere sahip nitelikli çalışan açığı yalnızca Türkiye’de değil dünyada da şirketlerin dijitalleşmesinin önündeki en büyük manilerden biri. Teknoloji alanında yayınlanan iş ilanlarına gelen müracaatlar ortasından en nitelikli adayların en az eforla ve en süratli halde seçilmesini sağlayan aday ön-değerlendirme platformu Coensio, potansiyel adayları ön plana çıkararak şirketlerin aday eleme sürecini hızlandırıyor. Son olarak 2021 yılında Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer’ten yatırım alan Coensio, 2022 yılına küresel ölçekte iş birlikleri ve büyüme ile başladı. Barkın Yersu Taşkeli ve Mustafa Girgin tarafından kurulan platform, elektrikli araç devi Tesla ve dünyanın en büyük perakende zinciri Walmart ile anlaştı. Kısa müddette gittigidiyor.com, Deloitte, n11.com, TOFAŞ, Logo Yazılım üzere Türkiye’nin önde gelen şirketlerini portföyüne ekleyen platform, aylık yüzde 400’e varan oranlarla büyümeye devam ediyor.
Tesla ve Walmart, Coensio’nun testleriyle en hakikat adaya ulaşacak
Tesla ve Wallmart, işe alım süreçlerinde adayları kıymetlendirmek için Coensio’nun geliştirdiği ön eleme testlerini kullanacak. Kodlama bilgisi olmayan işe alım uzmanlarının da rahatlıkla kullanabileceği platform, firmaların durumlarını en süratli biçimde en yanlışsız adayla kapatmalarını sağlamak için hizmet verecek.
Bilişim kesiminde arz ve talep birbirini dengelemiyor
Coensio kurucularından Barkın Yersu Taşkeli, “Hedefimiz; Kariyer’ten aldığımız fon ile kuruluş periyodumuzu süratle geçip bir an evvel yurt dışına açılmaktı. Birinci yılımızda Tesla ve Walmart ile yaptığımız iş birliği, gerçek bir yolda ilerlediğimizin ispatı oldu. Platform şu an başta yazılım, test, bilgi, eser, dijital pazarlama ve SAP takımları olmak üzere birçok farklı alandaki yeteneklerin kıymetlendirilmesi için 55’ten fazla kıymetlendirme sunuyor. Gayemiz hem patron hem de aday açısından en hakikat eşleştirmeyi en kısa müddette yaparak teknik yetkinlik gerektiren durumlar için işe alım uzmanlarının vakitlerini en verimli formda kullanmalarını sağlamak” dedi.
Kariyer Genel Müdürü Fatih Uysal ise Coensio’nun kısa müddette elde ettiği başarılara dikkat çekerek, “Teknoloji alanında yetişmiş yetenek bulmak, yalnızca Türkiye’de değil, tüm dünyada işe alım takımlarının zorlandığı mevzuların başında geliyor. Türkiye’de her yıl yaklaşık 20 bin aday bilişim dalında çalışmak üzere işe başlıyor ancak talep 110 binin üzerinde. Yetenek açığını kapatmak için adayın yanlışsız ön-değerlendirme süreçlerinden geçmesi çok değerli. Bununla birlikte, yeterli bir yazılımcı olmak için tek kriter üniversite değil. Mezun olunan okul, çalışılan şirket üzere nitelikler, adayların teknik yeterliliklerinin önüne geçmemeli. Buna ek olarak hem teknoloji hem de işe alım gruplarının yanlışsız yeteneği saptamak için gereğinden fazla vakit harcadığını, buna karşın birçok teklifin işe alımla sonuçlanmadığını görüyoruz. Bu da yetenek açığını derinleştiren faktörlerden biri. Teknoloji alanındaki işe alımlarda; gerçek yeteneği bulmayı kolaylaştıran Coensio’nun hem Türkiye’de hem de dünyada birçok işe alım uzmanının hayatını kolaylaştıracağına inanıyor, büyüme serüveninde Coensio’yu desteklemekten memnunluk duyuyoruz” dedi.
İşe alımlarda 94’lere varan vakit tasarrufu
- Coensio ile işe alımlardan harcanan vakti 85 oranında azalttığını belirten Cimri.com, platform sayesinde nitelikli aday müracaat sayısını da 80 oranında arttırdı.
- Tofaş, aday işe alım müddetini Coensio sayesinde 94 oranında azalttı. Müracaat sayısını 86 oranında artıran şirketin aday havuzunda da 95’lik bir büyüme gözlemledi.
- Hitit, CV tarama ve işe alıma ayırdığı süreyi yaklaşık 90 oranında azalttı.
- Softtech Ventures, Coensio ile müracaat sayısında 200’den fazla artış yakalarken, işe alım sürecine de ayda 40 ila 50 saat ortası daha az vakit harcıyor.
Kuruluşundan bugüne dek 200 binin üzerinde yetenek Coensio ile ön- değerlendirmeden geçti. 250 patronla iş birliği yapan Coensio,teknoloji konumlarında ilan müracaat sayısı düşük şirketler ile ön-değerlendirmeden geçen ama işe alım süreci tamamlanmamış yetenekleri buluşturmak için de çalışmalarına devam ediyor. Şimdi prototip basamağında olan bu hizmetten önümüzdeki periyotta birçok şirketin faydalanması hedefleniyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
