Ücretlendirmedeki Cinsiyet Ayrımıyla İlgili Türkiye’deki 5 Çarpıcı Gerçek

Lider global insan kaynakları ve idare danışmanlığı firması Mercer Türkiye’nin dünya genelinde eşit bir cinsiyet istikrarı için farkındalık yaratmak maksadıyla gerçekleştirdiği araştırmalardan derlediği sonuçlar, fiyatlandırmadaki cinsiyet ayrımıyla ilgili gerçeklere dikkat çekiyor.

Firmaların değişen iş gücünün sıhhat, varlık ve meslek alanlarındaki muhtaçlıklarını yönetmeleri için tahliller sunan ve danışmanlık veren Mercer, bayanın işgücüne ve çalışma hayatına iştiraki ile fırsat eşitliğine dikkat çekmek maksadıyla Türkiye’deki fiyatlandırmalarda ortaya çıkan cinsiyet ayrımına yönelik sonuçları açıkladı.

• Yönetici konumları: Bayanların gereğince yer alamadığı yönetici durumlarında en düşük temsiliyet sigorta ve üretim kesimlerinde öne çıkıyor. Yüzde 9’luk oranla sigorta kesimi ve yüzde 13’lük oranla üretim bölümü dikkat çekiyor.

• Yüzde 61 ile insan kaynakları, bağlantı ve kurumsal münasebetler birinci sırada yer alırken, yüzde 50’lik oran ile kalite idaresi durumları bayanların yönetici durumundaki en güçlü temsil edildiği alanlar olarak karşımıza çıkıyor.

• Dijitalleşen dünyada bayanların ‘Bilgi Teknolojileri’ ve ‘Veri Analitiği’ üzere iş ailelerine karşılık gelen rollerde gereğince temsil edilmediği görülüyor. Bayanların temsil oranı, bilgi teknolojilerinde yüzde 25, bilgi analitiğinde ise yüzde 32 olarak karşımıza çıkıyor.

• Piyasadaki tüm unvanlar ve meslek düzeyleri dikkate alındığında, tüm unvanlarda erkek çalışanların bayanlardan daha fazla fiyatlandırıldığı dikkat çekiyor. Bilhassa, kıdemli yönetici ve üst idare rollerine baktığımızda, bayan ve erkek çalışanların aldıkları fiyatlardaki farkın daha da büyüdüğü gözlemleniyor.

• Genel Müdür konumundaki bayan çalışanların piyasanın yüzde 22 altında, erkek çalışanların ise piyasanın yüzde 9 üzerinde konumlandırıldığı görülüyor.. Genel Müdür/CEO seviyesindeki bayanlara erkeklere nazaran yaklaşık yüzde 30 daha az ödeme yapılıyor.

Şadiye Azışık Kılcıgil: “Toplum genelinde daha manalı ve tesirli değişiklikler yaratmak gerekiyor”

Yalnızca şirket içinde değil toplum genelinde daha da manalı ve tesirli değişiklikler yaratmak gerektiğine dikkat çeken Mercer Türkiye Meslek Kısmı Ülke Başkanı Şadiye Azışık Kılcıgil, “Artık Türkiye’de cinsiyet eşitliği konusunda gerçekçi olmanın vakti geldi. Dünya genelinde bugünün kurumsal önderleri, çeşitlilik özelliğine sahip takımların kurumlara bedel kattığını ve daha eşit bir cinsiyet istikrarına sahip şirketlerin sahip olmayanlardan kıymetli ölçüde daha güzel performans gösterdiğini kabul ediyor. Cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık artmasına karşın, uygulamalarda gelişmesi gereken daha çok nokta var. Bu mevzuda şirketlerin, artık net sonuçlar içeren, uygulamaya yönelik adımlar atmasına muhtaçlık olduğunu görüyoruz. İş dünyasındaki değişim ile toplumsal değişimin kesişmesi, karşılaşılan zorlukların üstesinden gelmek konusunda kritik ehemmiyet taşıyor. İşyerinde bayanlara erkeklerle tıpkı fırsatların tanınmaması, iş, terfi yahut fiyatlandırma üzere bahislerde bilinçsiz ve önyargılı siyasetlerle toplu olarak uğraş edebiliriz” dedi.