LABA NIN BAYANLAR İÇİN LİDERLİK EĞİTİMİ İLE YÖNETİCİ BAYAN ORANINDAKİ DENGESİZLİĞİN AZALTILMASI HEDEFLENİYOR
TÜİK in Travesti son İstatistiklerle Kadın raporuna nazaran Türkiye de bayanların istihdama iştirak oranı yalnızca yüzde 28 7 iken idare heyetlerindeki bayan oranı ise yüzde 17 IMF tarafından yapılan araştırmalara nazaran ise cinsiyetler izmir Travesti ortasındaki farkı kapatmak GSYİH’nin 35’e kadar artmasına katkıda bulunabilir Yönetici bayan oranındaki dengesizliğin azaltılması maksadıyla Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi ni programlarına aldıklarını söyleyen Laba Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu Bu Konya Travesti eğitimin bayanlara başkan olmaları için gerekli araçları sağlayacağını umuyoruz tabirlerinde bulunuyor
TÜİK in son İstatistiklerle Kadın raporuna nazaran Türkiye de bayanların istihdama iştirak oranı yalnızca yüzde 28 7 iken idare heyetlerindeki bayan oranı ise yüzde 17 Yönetici bayan oranındaki dengesizliğin azaltılması maksadıyla Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi ni programlarına aldıklarını söyleyen memleketler arası eğitim platformu Laba nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu Bu eğitimin bayanlara önder olmaları için gerekli araçları sağlayacağını umuyoruz sözlerinde bulunuyor
Liderlikte Cinsiyet İstikrarı Yalnızca Yararı Değil Prestiji da Artıyor
Cinsiyet açısından istikrarlı ve kapsayıcı bir tertibe sahip olmak artık bir seçenek değil çağın bir gereğidir diyen Elif Tuzlakoğlu bilhassa liderlik rolleri ortasında hakikat cinsiyet istikrarını sağlamanın sırf finansal yararlar sağlamakla kalmadığını birebir vakitte müşteriler ve iş ortakları nezdinde şirketinizin ilerici bir tertip kültürüne sahip olduğunu da gösterdiğini söylüyor Memleketler arası Para Fonu IMF tarafından yapılan araştırmalara nazaran cinsiyetler ortasındaki farkı kapatmanın yararları evvelce kestirim edilenden daha büyük ve GSYİH’nin 35’e kadar artmasına katkıda bulunabilir Ayrıyeten önde gelen idare danışmanlığı firması McKinsey Company’nin araştırması cinsiyet çeşitliliğine sahip işletmelerin bölüm ortalamasının üzerinde finansal getiri elde etme mümkünlüğünün 15 daha fazla olduğunu da ortaya koyuyor Kurumların cam tavanları ortadan kaldırmaları ve bununla birlikte bayanları daha yetenekli olmaları için eğiten özel liderlik programlarını uygulamaları gerekiyor
Kadınları iş hayatında daha fazla görmek istiyorsak sanayinin onlara kendilerini geliştirecek fırsatı sağladığından emin olmamız gerekiyor diyen Elif Tuzlakoğlu Kadınların gereğince temsil edilmedikleri bir kesimde kendilerini liderlik durumlarında görmeleri değişimi etkileyecektir Genç bayanların iş hayatında daha aktif yer almasını hedefliyorsak yeterli iş çıkaran ve liderlik durumlarında olan bayanları onlara örnek olarak göstermemiz gerekiyor açıklamasında bulunuyor
Laba dan Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi
Uluslararası eğitim platformu Laba çalışma hayatındaki cinsiyet dengesizliğini de göz önünde bulundurarak yeni eğitimini sunmaya başladı Laba da Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi ni hazırlayan Ünite Gönülşen 2018’den bu yana VISA’da Güney Avrupa Pazarlama Lideri olarak vazife yapıyor ve birebir vakitte 2020 Türkiye nin En Başarılı 20 CEO su ödülünün de sahibi Pazarlama alanında 20 yıldan fazla bölüm deneyimine sahip olan Ünite Gönülşen kendisini geliştirmek isteyen liderlik durumuna geçmek isteyen mesleğinde ilerlemek isteyen ya da bir teşebbüste bulunmayı hedefleyen bayanlara ulaşmak istediklerini belirtiyor Uygulama temelli eğitim 6 haftalık 12 online dersten oluşuyor Kişisel değerlendirmeler ödevler ve meslek seyahatinde takviye olacak ek malzemeler ile dolu bir içeriğe sahip Bayanlar için Liderlik Eğitimi meslek ve işyeri irtibat ve networking üzere mevzulara değiniyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
